SA8000

Lo Standard SA8000 (Social Accountability) è uno standard volontario, verificabile attraverso audit di terza parte, che definisce i requisiti che devono essere soddisfatti dalle organizzazioni, inclusi il riconoscimento o il miglioramento dei diritti dei lavoratori, le condizioni del luogo di lavoro ed un sistema di gestione efficace.

È volto a certificare alcuni aspetti della gestione aziendale attinenti alla responsabilità sociale dell’impresa e in particolare:

• Il rispetto dei diritti umani;
• Il rispetto dei diritti dei lavoratori;
• La tutela contro lo sfruttamento dei minori;
• Le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro.

Gli elementi fondamentali di questo Standard si basano su:

• La Dichiarazione Universale di diritti umani;
• Le convenzioni dell’ILO;
• Le norme internazionali sui diritti umani;
• Le leggi nazionali del lavoro.

La  SA8000 è si caratterizza per la sua flessibilità in quanto, in linea di principio, è universalmente applicabile e disponibile in qualsiasi Paese o settore (sul sito SAI ci sono le eccezioni legate a norme di settore o a esigenze tecniche). Essa si propone di operare secondo una logica win-win, per cui il miglioramento delle condizioni di lavoro, genera valore:

• per le imprese, contribuendo al miglioramento dei sistemi di gestione e, in seconda battuta, delle performance economiche;
• per i consumatori, guidandoli verso scelte d’acquisto più consapevoli;
• per i governi, promuovendo lo sviluppo economico a beneficio dell’intera società.

La norma SA8000 è un riferimento che per sua natura coinvolge tutta l’Azienda. Il suo impatto e la profondità alla quale si spinge richiede attenzione e partecipazione da parte della Direzione, del top management, dei Dipendenti, dei Fornitori, dei Fornitori dei fornitori (subfornitori) e non ultimi, i Clienti.

I principi fondamentali dello standard SA8000 prevedono:

• il coinvolgimento del management
• il coinvolgimento di tutti i settori dell’Azienda
• l’enfasi sulla prevenzione piuttosto che sulla correzione
• il miglioramento continuo
• l’individuazione di requisiti di performance uniti a requisiti di sistema

I requisiti che vengono verificati per il rilascio della Certificazione testimoniano la piena trasparenza e correttezza etica dell’Impresa rispetto alle seguenti aree sensibili: