Responsabilità Sociale d’Impresa
Oggi nel mondo c’è una crescente attenzione nei confronti dei luoghi e delle condizioni di lavoro coinvolti nel processo produttivo. Avendo i consumatori maturato una forte consapevolezza verso le questioni sociali le condizioni di lavoro sono un aspetto importante per l’immagine di un’azienda e dei propri brand. La mancanza di un processo nella gestione di eventuali violazioni alle condizioni di lavoro comporta dei rischi che possono appannare anche la reputazione dell’azienda ed incidere negativamente sui suoi risultati economici. Per evitarli le aziende possono dotarsi di un sistema di gestione della Responsabilità Sociale di Impresa.
Social Accountability 8000 (SA8000) è lo standard di riferimento sviluppato dal Social Accountability International (SAI) e supervisionato dal Social Accountability Accreditation Services (SAAS) ed è stata la prima norma sulla responsabilità sociale riconosciuta a livello mondiale come standard di riferimento certificabile. Con l’obiettivo di migliorare le condizioni di lavoro la SA8000 è applicabile a tutte le aziende indipendentemente dalle dimensioni settore di attività e paese.
Lo standard affronta una vasta gamma di questioni tra cui il lavoro minorile e quello forzato la salute e la sicurezza la libertà di associazione il diritto alla contrattazione collettiva di lavoro la discriminazione le pratiche disciplinari l’orario di lavoro la retribuzione e i sistemi di gestione relativi al controllo della catena di fornitura la gestione della comunicazione esterna e altre politiche aziendali.
Perché è importante?
La responsabilità sociale d’impresa costituisce senza dubbio una problematica rispetto alla quale si stanno realizzando nuove dinamiche economiche che non possono non interessare la competizione sia su scala globale che su quella locale.
Inoltre:
- È il primo standard internazionale che MISURA il grado etico e la responsabilità sociale di un´azienda;
- È applicabile a livello internazionale in QUALSIASI settore merceologico;
- La conformità alle norme dello standard è garantita da una certificazione di PARTE TERZA INDIPENDENTE emessa da ORGANISMI ACCREDITATI;
- Richiede oltre ai comportamenti di evidenziare pubblicamente LA GESTIONE DEL SISTEMA.
Lavorare seguendo quanto stabilito dalla norma contribuisce a ridurre i rischi migliorare la reputazione aziendale soddisfare le esigenze dei clienti migliorare le relazioni con i fornitori creare condizioni di lavoro migliori e un ambiente di lavoro più sicuro oltre che fornire garanzie chiare e credibili per decisioni di acquisto responsabili.
Le aziende che desiderano raggiungere la certificazione secondo questo standard devono essere consapevoli dei requisiti normativi e quindi occorre verificare che le attività aziendali seguano i requisiti di legge applicabili e quelli stabiliti dalla SA8000. Terminata questa verifica l’azienda dovrebbe lavorare ad eliminare le carenze eventualmente individuate e ad implementare il sistema di gestione secondo i requisiti stabiliti dalla norma.
Prima di procedere con la certificazione è necessario che le aziende completino un nuovo questionario on-line di autovalutazione requisito introdotto dalla versione 2014 secondo il Social Fingerprint direttamente sul sito dell’ente normatore SAI – Social Accountability International.
Obiettivi e vantaggi
- Risparmi in termini economici: incremento della produttività e minore turnover del personale. Riduzione delle rilavorazioni e incremento dell’efficienza;
- Risparmi in termini di tempo: nel processo della catena di fornitura grazie al miglioramento della comunicazione tra il management aziendale ed i dipendenti;
- Riduzione dei rischi: condizioni di lavoro più sicure che permettono una diminuzione dei rischi nei confronti del personale e della reputazione dell’azienda;
- Ottenere un vantaggio competitivo: attraverso il miglioramento delle condizioni di lavoro che rende il personale dell’azienda più motivato e un processo produttivo di maggiore qualità percepita;
- Dimostrare la piena trasparenza: a soggetti esterni per quanto riguarda le condizioni di lavoro di sicurezza e la remunerazione del personale. Questo aiuta a garantire le parti interessate circa il livello qualitativo dell’azienda.
Lo staff della ICP S.r.l è a completa disposizione per ogni chiarimento in merito.
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Fonte: www.tuv.it – http://www.sa8000.info/index.htm
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